Comment faire de la mission sociale un levier de croissance ?

Adopter une
solution collaborative
client - cabinet

  • Saisie du client sur la plateforme RH dédiée
  • Partage des informations (bulletins, bilans sociaux...)
  • Portails salariés pour consultation des bulletins
  • Work Flow de gestion des CP
  • Gestion des droits collaborateurs / clients / salariés

Démultiplier
la capacité
de production

  • Saisie en masse intuitive
  • Automatisation des déclarations et des envois
  • Logique simple et uniforme pour être rapidement opérationnel
  • Base de données légales et conventionnelles pré-paramétrée et mise à jour

Produire
une paie
de qualité

  • Plus de 600 conventions collectives paramétrées
  • Fiabilité assurée des données grâce à une veille sociale permanente
  • Expertise du collaborateur valorisée grâce aux outils Silae de suivi RH
  • Possibilité de développer des missions
    d’audit social

Comment passer de 250 à 500 paies mensuelles par collaborateur ?

3513258 bulletins

produits chaque mois avec Silæxpert

Solution productive et compétitive

Collaboration
client

Saisie des éléments variables.

Saisie des demandes de congés
par les salariés.

Suivi personnalisé.

Automatisation
poussée

Une automatisation pouvant aller
jusqu'à 100 %.

Mode de saisie
innovant

Nouveau principe de saisie par variable
et non plus par bulletin.

Simplicité
de la solution

Déploiement immédiat.

Accès client sans compétence du social.

En savoir plus

Opportunités et nouvelles missions

Missions de
production

Dossiers jusqu’à 150 salariés

Silæxpert apporte un soutien à la production

Proposition d'une offre sociale compétitive sur le marché

Marque blanche et gestion de l’image du cabinet

Missions de
supervision

Dossiers de plus de 150 salariés

Le client reste autonome sur la mission de production sociale

Développement de la mission de supervision de paie

Marque blanche et gestion de l’image du cabinet

Expertise du collaborateur valorisée

Missions
exceptionnelles

Activités à très forte valeur ajoutée

Audit social

Etudes spécifiques sur les thématiques RH / budget / effectifs

Dimension prévisionnelle des études

Expertise du collaborateur fortement valorisée

En savoir plus

Solution fiable et sécurisée

Sécurité d'une paie conforme

Toutes les conventions
mises à jour
en temps réel.

Contrôle de cohérence

Contrôles permanents DADS-U permettant des campagnes déclaratives sans travail supplémentaire.

Confidentialité préservée

Saisie du bulletin
par compartiment.

Accès aux paies
de certains personnels.

Données sécurisées

Administration, services
et disponibilité de
la solution garantis.

Un service sur mesure pour les cabinets et leurs collaborateurs

Veille permanente Silæ
du légal et du conventionnel

Le service de veille anticipe et met à jour en temps réel toutes les évolutions réglementaires et conventionnelles.

Assistance Silæ
par des experts de la paie

Tous vos interlocuteurs Silæxpert sont expérimentés et issus de l'univers de la paie.

Programme
de formations

Nos formateurs experts en paie vous accompagnent dans la prise en main et l'optimisation de l'utilisation de Silæxpert.

Une liberté totalement préservée

Solution en mode SaaS

Plateforme mutualisée ou dédiée.

Disponible en marque blanche

Image du cabinet préservée vis-à-vis de ses clients.

Liberté de paramétrage

Personnalisation des règles en fonction des pratiques du cabinet.

Accès permanent sur tous supports

Mode Saas disponible 24h/24 pour le cabinet et ses clients sur PC, smartphone ou tablette.

En savoir plus

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Actualités Silæxpert

31 mars 2020 PAIEPILOT : Le nouveau portail web de Silæxpert, accessible via tous les postes et tous les navigateurs (full responsive), est maintenant disponible ! www.paiepilote.fr. Voir la dernière publication hebdomadaire pour les détails.

30 mars 2020 Coronavirus COVID-19 : L’ordonnance n°2020-346 du 27/03/2020 (JO 28/03/2020) fixe de nouvelles mesures d'urgence en matière d'activité partielle.

27 mars 2020 Coronavirus COVID-19 : L’ordonnance n°2020-322 du 25/03/2020 adapte temporairement les conditions et modalités d'attribution de l'indemnité complémentaire "employeur" avec notamment la suppression de la condition d'ancienneté d'un an.

26 mars 2020 Coronavirus COVID-19 : La Loi n°2020-290 du 23/03/2020 d'urgence pour faire face à l'épidémie du coronavirus COVID-19 a été publiée au JO.

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