La plus-value du logiciel réside en une base de données légales et conventionnelles pré-paramétrée et quotidiennement mise à jour par des spécialistes du droit social, pour une réactivité maximale et une paie 100 % fiable.

Mise à jour en temps réel des paramétrages légaux et conventionnels

  • Sans aucun paramétrage cabinet, les cadres légaux de l’activité de paie et plus de 600 conventions collectives sont fournis et quotidiennement actualisés.
  • Les nouveautés légales et conventionnelles sont disponibles dès la mise à jour du logiciel, gage d’une paie toujours conforme (taux, rémunération des salariés, contrats spécifiques, maintien de salaire, congés payés, classification métiers…avec distinction des éléments étendus/non étendus).
  • Cette mutualisation maximale des données libère les collaborateurs d’une tâche chronophage en déplaçant le rôle de veille et de paramétrage vers une équipe Silæxpert spécialisée en droit social. 

Transparence des évolutions et justificatifs des paramétrages

  • Les sources documentaires à l’origine des évolutions (avenants, accords, taux organismes) sont directement mises à disposition sur l’interface Silæ, véritable atout transparence vis-à-vis des collaborateurs.
  • Silæxpert communique toutes les semaines via une publication envoyée par mail sur l’ensemble des évolutions du paramétrage (légal et conventionnel).

Anticipation des évolutions réglementaires et conventionnelles

  • A la pointe de l’actualité réglementaire et conventionnelle, les spécialistes du service de veille préparent en amont les futures évolutions pour intégrer les nouveautés sans anomalie et en toute sérénité pour les collaborateurs. 
  • Exemples en 2016 : la généralisation des frais de santé, la DSN, l’impôt à la source…

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